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兰州银行喜摘中国人才发展平台(CSTD)企业学习设计大赛“双金”
发表时间:2024-12-20 17:14:09 来源:

近日,在中国人才发展平台(CSTD)主办的第九届企业学习设计大赛中,兰州银行“做自己的冠军——支行长梯队营销产能提升项目”和“用AI充电——内训师蓄能提升项目”分别在全国综合线上赛区和杭州AI赋能赛区荣获金奖,是国内唯一一家获得以上两项金奖的银行,同时获奖的还有中兴通讯、联想、平安金服等企业。

中国人才发展平台(CSTD)目前汇聚了18万企业用户。由平台主办的学习设计大赛自2016年起已举办九届,累计参加企业1000多家,参赛项目2500余个,大赛秉持“公开透明、客观公正”的原则,坚持“以人才促发展,为业务赋能量”的理念,评选产生在学习发展理念、方法、模式创新、价值贡献等方面最有价值的企业学习标杆和示范项目,是企业培训行业“最具影响力的评比赛事”之一。

兰州银行参赛的两个培训项目,围绕本行“一三六三”战略规划,基于HRDP理念,强调人才培养对组织、业务和员工发展的价值输出。通过项目路演、专家点评、现场问答和专业分享等环节,凭借创新的设计、精细的流程、丰富的成果和详实的数据,在全国101个决赛项目中,脱颖而出,喜摘“双金”。

“支行长梯队营销产能提升项目”历时7个月,通过对标交流找差距、引智赋能学方法、沙盘演练定方案、产能提升拼数据、复盘总结萃经验5个研修阶段;运用实践学习理论、ISPI-HTP模型、BEM合力矩阵、关键价值链还原4种理论支撑;采取需求评估等6个关键步骤和混合式培养模式,帮助支行长梯队人才沉淀经验,推广学习,提升产能,灵活应对外部环境变化,积极探索新的业务增长点。

“内训师蓄能提升项目”紧贴业务需求,聚焦“营销、风控和运营”三类业务,围绕“业务、流程、服务”三种场景,运用AI技术赋能项目。历时5个月,通过3次直播课程,传授4个主题内容,提供3种学习资源,运营5类社群活动,共278人报名参赛,200余份脚本提交,100名参赛人员晋级复赛,构建了全新的以赛促训模式,挖掘培养业务经验萃取与课程开发人才,激活内训师动能,助力全行业务发展。

功不唐捐,玉汝于成。本次获得中国人才发展平台两项金奖,是业界再次对兰州银行长期坚持在专业领域创新实践,锐意进取的高度肯定。赛事评审认为:兰州银行在人才培养项目设计和成果输出方面已经具备了与国内领先企业同台竞技的实力。兰州银行将以此为激励,围绕金融“五篇大文章”,深度推进产学研融合,着力提升金融新质生产力,持续探索人才培养支撑金融高质量发展新路径。

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